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      【脱贫攻坚】容县:加强编制管理 多渠道补充教师

      2021-04-03 17:30     来源:扶贫办
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      近年来,玉林市容县加强编制管理,采取多渠道补充教师,落实提高教师工资待遇,扎实推进教师队伍建设,很好地解决了乡村教师“招不来、留不住”的问题。2017年,容县顺利通过了国家义务教育发展均衡县督导评估。

      编制管理“动态化”,灵活解决教师编制不足难题

      容县定期重新核定各类学校教职工编制总量,严格按照师生比标准测算和增加教师编制,加强编制动态管理。2017年春,容县核定各类学校教师编制数总量为8502名,2019年底重新核定全县各类学校编制数总量为10163名,净增加编制1661名,为补充教师提供编制保障。

      教师补充多样化,着力拓宽乡村教师补充渠道

      容县扩大农村教师“特岗计划”实施规模,依托国家“特岗计划”,重点支持农村义务教育学校补充教师,累计招聘特岗教师1859名。实施定向培养方式补充农村小学教师,结合容县农村学校教育实际需求,加大本土化师资培养,采取定向培养方式为农村小学培养、补充全科型农村教师,共培养347名农村小学全科教师,已毕业132名,另有215名正在高校培养。加大公开招聘力度,因地制宜设置招聘条件,对乡镇教师岗位实行免笔试招聘,对农村小学教师岗位不进行专业设置,年龄放宽到40周岁,2019年吸引543名乐教、善教的合格教师到容县乡镇学校任教。2020年容县计划招聘1335名教师,因受新冠肺炎疫情影响,容县转变教师补充工作方式方法,启动线上招聘报名,实施“先上岗、再考证”政策,5次到高校进行“双选”招聘会、2次在本地自主公开招聘。截至目前,容县已下发文件聘用1111名,全部到岗。通过支教方式补充教师,2020年容县继续实施“银龄讲学计划”,招募优秀退休教师80人,安排到乡镇学校支教,充实农村学校教师队伍。积极调入教学工作经验丰富的骨干教师到本县任教,近年来,平均每年不少于8名骨干教师从外县调入容县任教。

      强化待遇保障,增强教师职业吸引力

      容县从2014年1月开始发放乡村教学点教师补助每人每月不低于200元,2015年进一步落实自治区“提标扩面”乡村教师生活补助;2020年1月起容县财政积极筹措资金,提高乡村教师生活补助,将乡村教师差别化生活补助提高到200—500元;全县各乡镇各类学校教师由享受与各乡镇机关事业单位同等的乡镇工作补贴每月300元提高到400—500元差别化补贴。高校毕业生到乡村学校任教一定期限,按有关规定享受学费补偿政策。积极落实乡村教师申报评审专业技术职务资格倾斜政策。强化权益保障,激发教师工作积极性,近年来,容县通过多渠道筹措资金达10058.94万元,建成教师公租房和周转房1010套,通过改善教师生活条件,解决教师后顾之忧,进一步激发教师工作热情。此外,每年还安排一次全体教师免费体检。

      规范化培训教师,有效促进教师专业化发展

      容县注重培养年轻教师,落实教师培训经费,选派教师参加各级各类培训,积极开展校本培训,2019年累计参加各级各类培训的教师达11000多人次,2020年参加各类培训人次累计超过 2019年,实现教师培训全覆盖。通过打造“名师工作室”,带动年轻教师成长,促进教师整体素质提升,目前全县共有3个“名师工作室”。

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